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1.酒店
2.服务
3.奔奔
4.香氛
5.窗帘

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奔奔

，

酒店

的“开夜床”

服务

是什么意思？

别想歪~

𝙲⦤⥒˿ဩ꧈꡴⥟ㆁṒ✼︓⦒᷿ꘜ🡺

酒店的“开夜床”服务，其实就是如果你到店时间比较晚，服务员会在你入住前帮你把房间的灯调暗，

窗帘

拉好，被子折开一个角，有些还会帮你准备面膜、

香氛

等等，给你营造好睡前氛围，你到了就可以马上睡。

发布于：江苏

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1.長假
2.休日
3.趙皖平
4.休假
5.連休

你有沒有這樣的感覺：

周末兩天嗖就過去了，出門旅行貌似根本不夠用？好容易等到小

長假

、黃金周了，又到處是遊客“井噴”、人流“紮堆”、景區“超載”、服務“打折”。

那，怎麼緩解這種矛盾？

好了，最近就有全國政協委員熊水龍擬提交提案，建議適時調整“雙

休日

”，試點開展周休日實行“隔周三休”的製度，即首周休息一天，次周休息三天；

還有全國人大代表魏琴建議，每周實行單休日，每月月末

連休

5天，這樣大家每月都有一個可休息5天的小長假。

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這一建議隨即引發熱議，不少網友表示：

“不不不，我還是要雙休……”

“請不要動我的雙休！！”

01

當代年輕人對調休製度的困惑，自調休被發明以來就從未缺席，去年就有熱搜#國慶休7上7是種啥體驗#，很多網友發出天問：

我們為什麼要調休？能不能不調休？

因此，即便今年的中秋節和國慶節重合，有望連休8天，但打工一族還是高興不起來，因為假期過後就是連上7天班的“酷刑”，熟悉的配方，注定的煎熬。

還有人算出扣掉原本的周六日和調休，2023年全年實際放假時間隻有10天。

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看到這個數字，一時間無言以對......

既然要調休，又為何非要設置小長假？

如果說各種小長假最初是為了拉動內需，促進旅遊業發展，但人山人海的景觀已經讓很多人感到恐懼——去景區怕被人踩，吃飯怕被人宰。

對於旅遊業從業者而言，假期的過於固定和集中，也使得他們的接待能力很有限。無論是客棧、景區還是航空公司，都無法麵對突然紮堆的客人，漲價被人罵，不漲價又會錯過不可多得的營業時間。

即便真的不出遠門，打工人也會有一種“休閑的壓力”，因為小長假過於稀缺，不把假期安排得滿滿當當誓不罷休，於是節前鉚足勁加班，放假的時候通宵達旦地浪。

這最終隻會導致一種結果：當假期結束回到工位上，絕大部分的打工人都低效產出，高效摸魚，調休日變成官方指定躺平日。

02

2023年全國兩會召開在即，全國政協委員熊水龍擬提交提案，建議適時調整“雙休日”，試點開展周休日實行“隔周三休”的製度。

熊水龍表示：“這樣做既保障了公共

休假

製度的剛性約束，又提供了全年多個分布均衡的‘三天小長假’，還能助力分散休假、緩解旅遊高峰壓力”。

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不過，對這樣的倒休安排，說實話實在很難支持起來。

就像胡錫進老胡說的一樣：

雙休是世界性的日常休息安排，絕大多數中等收入以上的國家都是每周雙休，咱們不能把自己的日常休假搞古怪了，打破全世界共有的節奏。

而且休假沒有增加，調來調去，把人的生物鍾也給調亂了，弊大於利。

對於調休，日前，還有代表對春節假期提出建議：全國人大代表

趙皖平

建議春節法定假期放5天，加上頭尾兩個周末，湊出一個9天長假。趙皖平指出，隨著人民生活水平提高，娛樂生活日益豐富，物質和娛樂逐漸成為春節附屬物。

返回家鄉探望父母親人，才是中國人最核心的情感需求，同時也是新時代背景下維係年味最重要的因素。

因此，他建議將春節法定假期由3天增加至5天，加上一頭一尾兩個周末，將整個春節假期延長至9天。

不過也有人表示，調休雖然舒服，但是也會給企業、社會增加太多壓力。

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03

去年6月至12月，英國也開展了“每周工作4天”實驗，參與企業達60多家，參與員工合計2900人。結果顯示，員工缺勤率從每月2天下降到0.7天，離職率下降了57%。最終，有56家決定延長四天工作模式，而其中18家公司已經決定永久采用四天工作製。對此不少人表示非常羨慕。

不過，也不是說假期越多越好，畢竟國情不同，咱們也不能照搬別人的。但是如果調休太多，確實讓本來的休假，變了質。

有人曾說，調休製度來自於1999年的一個規定，它的初衷是為了要讓大家有更連貫的假期，原意其實是很好的。

但是現在的生活環境已經有所變化，人們的壓力與日俱增，需要在類似“996”的縫隙中喘息、生活。

如果真的需要提振內需，讓更多的人進行消費，或許我們需要的是，讓大家不僅擁有消費的時間，也擁有消費的心情。

發布於：廣東